Category : Новото поколение

Тъй като през 2025 г. пейзажът на заетостта ще продължи да се развива бързо, адаптивността и устойчивостта ще бъдат от решаващо значение за работниците, които искат да се развиват на все по-несигурния пазар на труда. Способността за бърза промяна, усвояване на нови умения и поддържане на положителна перспектива пред лицето на предизвикателствата става не само […]Повече

Справянето с пасивно-агресивното поведение на работното място може да бъде трудно, особено когато се проявява по фини начини като например чрез сарказъм или неангажираност. Много от нас са се сблъсквали с този тип поведение, но управлението му като лидер може да бъде особено предизвикателно. Как можем да се справим с това поведение по начин, който […]Повече

В материал, озаглавен „Изненадващата стойност на очевидните прозрения“ психологът и професор от бизнес училището Уортън към Университета на Пенсилвания Адам Грант твърди, че неочакваните прозрения често не са най-силните и полезните. Например, когато от Google са проучвали какъв е най-добрият начин да интегрират нови служители в компанията, те са препоръчали на мениджърите да се срещат […]Повече

Често срещана история, разказвана за някои от днешните най-успешни основатели, предприемачи и бизнесмени, е, че те са безмилостни кариеристи, които са направили каквото е необходимо, за да намерят своя път към върха, дори ако за целта е трябвало да стъпчат някой друг. Тази история е предимно мит. Разбира се, има изключения, но много от днешните […]Повече

За да постигнете дадена цел, е необходимо да имате желание за това. И все пак не всяка мотивация е еднаква – а някои фактори, които стимулират желанието за успех, могат дори да бъдат вредни. В началото на новата година много от нас естествено мислят за целите си за следващите месеци. И докато го правим, си […]Повече

Множество изследователи бяха заети през изминалата година с откриването на лесни и ефективни начини за повишаване на емоционалната ви интелигентност. Ако можете да подобрите само едно умение през 2025 г., какво трябва да е то? Задайте този въпрос на Ричард Брансън, Джеф Безос и куп психолози и всички те вероятно ще ви дадат един и същ […]Повече

Разривът между лидерския успех и търсенето на помощ създава критична уязвимост в организационната ефективност. Въпреки че много ръководители се гордеят със своята независимост и самодостатъчност, този начин на мислене може да ограничи иновациите, да забави процеса на вземане на решения и да увеличи стратегическия риск. Изследванията показват, че лидерите, които владеят изкуството да искат помощ, […]Повече

Служителите се връщат на работа след празничния период, готови да посрещнат 2025 г. с позитивност и енергия. Колко време ще измине преди много от тях да започнат отново да се оплакват от бърнаут? Ако се вярва на скорошните проучвания, отговорът е „не дълго“. Проучването за психичното здраве на служителите през 2024 г. на Обществото за […]Повече

Представете си лаборатория, в която се случват авангардни иновации. Какво изниква в мислите ви? Хора в безупречни лабораторни престилки? Сложни математически уравнения на бели дъски? Сбръчкани вежди и научен дебат? Всичко това може да бъде част от иновационния процес. Но в легендарната „фабрика за иновации“ на Томас Едисън в Менло Парк, Ню Джърси, креативността е […]Повече

Ако сте зает предприемач или бизнес лидер, всеки ваш ден е изпълнен с решения. Някои са малки, като например какво да обядвате. Други променят живота, като избора да промените бизнес стратегията си или решението да преследвате нова възможност. С толкова много решения за вземане лесно може да се претоварите. За да не се стига до […]Повече